Management und Authentizität mit Social Media

Führungskräfte sind Teil der Arbeitgebermarke

Social Media ist überall und in aller Munde. Allerdings halten sich in Deutschland Führungskräfte aus dem Topmanagementbereich dezent zurück: Nur wenige sind zu finden, und wenn, sind die Profile verwaist.

Oft gilt als Argument: „Dafür habe ich keine Zeit„. Das Top Management ist aber das Aushängeschild des Arbeitgebers und der Marke, die sich daraus ergibt.

Authentizität

Wenn Top Führungskräfte unterwegs sind in sozialen Netzen, sollten jedoch weder verwaiste, noch von Agenturen gemanagte Profile genutzt werden. Interaktion mit anderen Benutzern steigert zum einem die Glaubwürdigkeit des Menschen hinter dem großen Namen und gibt damit eine sympathische Aura. Als angenehmer Nebeneffekt hilft es auch, nicht nur die vorgefertigte Meinung der Führungsebene darunter wahrzunehmen, sondern auch die Stimmungen aus der Basis. Diese Basis ist entscheidend für das Wohl des Unternehmens. Wer die Panik eines Bereichsleiters erlebt hat, wenn er beim Vorstand antreten muss, weiß, durch wie viele Runden die PowerPoints fliegen, bis diese endlich vorgetragen werden.

Am einfachsten kann man sich als realen Menschen, den man was fragen darf, positionieren, in dem man selber interagiert.

Es geht!

Ich möchte keine Negativbeispiele nennen: Diese findet man leider selber zu schnell. Aber Authentizität kann man mit relativ wenig Aufwand (und ganz ohne Agentur) erzielen: Einfach dabei sein, sich ausprobieren. Ein Positivbeispiel ist für mich zum Beispiel Janina Kugel von Siemens. Diese zeigt Aktivitäten und interagiert, auch persönlich, mit Mitarbeitern oder Interessenten. Dieses lässt Sie sofort sympathisch erscheinen. Aber auch Dieter Zetsche von Daimler, der letztens die Nutzung von LinkedIn pointierte:

Zetsche auf LinkedInEr ist sogenannter „Influencer“ auf LinkedIn und publiziert regelmäßig Artikel dort. In den Interaktionen kann man erkennen, dass er sich durchaus mit den Meinungen seiner Leser auseinandersetzt. Auch mit dem Carpool Recruiting zeigt er, dass er bereit ist, altbewährtes in Frage zu stellen und sich für Neues zu engagieren:

Ich kann auf jeden Fall das Folgen von Beiden auf LinkedIn und/oder Twitter empfehlen.

Das sind schöne Grüße zum neuen Jahr…

Mit Women’s Boardway schauen wir zuversichtlich auf erfolgreiche neue Projekte in 2018!

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„Wir sind überzeugt: Frauen, die wissen, wohin sie wollen, stellen sich nicht mit anderen in die Wartehalle. Sie entwickeln ihren eigenen Fahrplan und machen sich selbst die Tür zum Boardroom auf.“ Und genau diesen Weg ebenen wir gemeinsam…

Stephan Werhahn als stellv. Aufsichtsratsvorsitzender der börsennotierten Blue Cap AG berufen

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Stephan Werhahn: Unternehmer, überzeugter Europäer, Politiker und Vorstand des German-IoD

Manchmal zeichnet sich das Engagement für die Qualität in Aufsichtsräten und das Zertifizieren von Aufsichtsräten auch für einen selber aus. Das Vorstandsmitglied des German Institute of Directors e.V., Stephan Werhahn, ist in den Aufsichtsrat der Blue Cap AG berufen worden.

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Mit einem „Certified Director“ im Aufsichtsrat signalisiert die Blue Cap AG an ihre aktuellen und zukünftigen Aktionäre, sowie an alle ihre Stakeholder, dass langfristige Stabilität, Werte und eine gute Unternehmensführung von großer Bedeutung sind.

Auszeichnung herausragender Aufsichtsräte

Nicht nur nach Ansicht der in Wien ansässigen BOARDSEARCH verändern Internationale Trends die Rolle und Aufgabe des Aufsichtsrats. Aufsichtsgremien gibt es zudem nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in den Bereichen Politik, Kultur, Sport, Soziales und bei Non-Profit-Organisationen.

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Grand Hotel, Wien

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„Die Gala“ (Bild: www.leadersnet.at)

Mit der Award-Verleihung des AREX leistet BOARDSEARCH einen Beitrag zur Professionalisierung des Aufsichtsratswesens geleistet werden. Getreu dem Motto „Beste Köpfe für Ihr Gremium“ werden Awards in fünf Kategorien vergeben.

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„Der AREX“ (Bild: www.leadersnet.at)

Gala, Gewinner, Großartigkeit und mehr – alles in Wien bei der Auszeichnung herausragender Aufsichtsräte

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„Wilkommen“ (Bild: ER)

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Wir waren mit Eckart Reinke vom Deutschen Institut der Aufsichtsräte (German Institute of Directors)® vertreten. Ebenfalls vor Ort war Clarissa-Diana Wilke von der Women‘s Boardway GmbH
(Bild: Selfie)

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Brigitte Ederer, Aufsichtsrats-Vorsitzende der ÖBB-Holding AG, ex Siemens Vorständin und Industrie-Managerin, zusammen mit Dr. Josef Fritz
(Bild: www.leadersnet.at)

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Dr. Walter Rothensteiner, vorgestellt als der „mächtigste Mann in der Wirtschaft von Österreich“
(Bild: www.leadersnet.at)

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FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte) war mit der Präsidentin Monika Schulz-Strelow prominent vertreten
(Bild: www.leadersnet.at)

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Hier ist FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow mit einem ihrer seltenen männlichen Mitglieder und Mitstreiter, Eckart Reinke

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Dr. Sandra Konnertz, Österreichische Managerin und ebenfalls FidAR-Mitglied zusammen mit ihrer Präsidentin Monika-Schulz-Strelow und Eckart Reinke vom German-IoD
(Bild: www.leadersnet.at)

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Dr. Edith Hlawati, Aufsichtsratsvorsitzende der Post AG, hier bei ihrer Dankesrede
(Bild: www.leadersnet.at)

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Der herausragende und geschätze Rudolf X. Ruter (Mitte)  mit seiner Frau (links) und Eckart Reinke vom German Institute of Directors®

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Und hier die geschätze Andrea Ipsmiller
(Bild: www.leadersnet.at)

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Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin der Leitbetriebe Austria, als Jurymitglied für den Bereich „Familienunternehmen“
(Bild: www.leadersnet.at)

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Dr. Christin ter Braak-Forstinger, als Jurymitglied für den Bereich „Stiftungen“

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Hier sind die Gewinner des AREX 2017: Michael Patak (Non-Profit Organisationen), Andrea Hodoscheck (Investigativer Journalismus), Dr. Susanne Hillebrand (Stiftungen), Dr. Edith Hlawati (börsennotierte Unternehmen), Florian Fritsch (Familienunternehmen)

Und wer war noch alles so da (eine Auswahl):

So sieht sie aus, die Auflösung des 17. Dogma…

Hier ein Auszug aus dem Buch des AREX 2017 mit dem gedruckten 17 Dogmen von WOMEN’S BOARDWAY

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Wir sind überzeugt: Frauen, die wissen, wohin sie wollen, stellen sich nicht mit anderen in die Wartehalle. Sie entwickeln ihren eigenen Fahrplan und machen sich selbst die Tür zum Boardroom auf.

Und jetzt kann auch gebucht werden: https://womensboardway.de/ComeOn/

Countdown to AREX… nur noch wenige Stunden und dann das Life-Posting (17. Dogma) vor Ort

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Wir wissen, insbesondere Frauen erkennen die Chancen der Digitalen Transformation und führen Unternehmen und Institutionen zum Erfolg.

https://womensboardway.de/arex

Countdown to AREX… noch 3 Stunden, 1 Online-Posting und 1 Life-Posting

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Wir glauben, Arbeitszeit war gestern. Vollzeit, Teilzeit, vollzeitnah, sind Begriffe wie Kaugummi.
Was wirklich zählt, ist das Ergebnis.

https://womensboardway.de/arex

Countdown to AREX… noch 5 Stunden, 2 Online-Postings und 1 Life-Posting

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Wir wissen: Mutige Persönlichkeiten lassen sich nicht verbiegen, motivieren die Jüngeren, trauen ihnen etwas zu und – ja, auch das! – verzeihen Fehler.

https://womensboardway.de/arex

Countdown to AREX… noch 7 Stunden, 3 Online-Postings und 1 Life-Posting

 

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Wir sind überzeugt, Top-Entscheider*innen gehen neue Wege.
Im Vertrauen auf Innovationskraft und Führungsstärke setzen sie auf das Potenzial unkonventioneller Lebensläufe.

https://womensboardway.de/arex/

Countdown to AREX… noch 9 Stunden, 4 Online-Postings und 1 Life-Posting

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Wir glauben daran: Alle Gehälter sind auf allen Ebenen transparent.
Vom Pförtner bis zur Loge. Alle fühlen sich gerecht bezahlt.

https://womensboardway.de/arex/