2017. No more words needed.
Don’t sit on the couch and wait for it. Go out. Make a change. Smile more. Be excited. Do new things. Throw away what you have been cluttering. Unfollow negative people on social media....
Don’t sit on the couch and wait for it. Go out. Make a change. Smile more. Be excited. Do new things. Throw away what you have been cluttering. Unfollow negative people on social media....
Einem Thema sind wir im Rahmen der Aufsichtsrats-Vermittlung nicht nur besonders treu geblieben, sondern wir haben dieses massiv ausgebaut, die Förderung von herausragenden Frauen. Hierbei entwickeln wir als „Deutsches Institut der Aufsichtsräte“ unsere Plattform...
Die Zukunft liegt im Netz. Wer dort nicht präsent ist, ist nicht existent. Das gilt auch für die Spitzenpositionen. Das Ende des klassischen Headhunting ist schon eingeläutet. Wir sind dabei: Wöchentlich steigt unsere Reichweite...
„Wie wird man Aufsichtsrat?“ ist die uns in den letzten Jahren am meisten gestellte Frage. Wir sind Vermittlungsspezialisten, die aus jahrelanger Erfahrung wissen, wie Besetzungen vorgenommen werden und wer warum ausgewählt wurde und wird....
Haben Sie schon den neuesten „Board Report“ gelesen? Der Board Report ist die News-Quelle für alles, was sich im Management tut. Wir sind in der Lage, herausragende Persönlichkeiten im Rahmen unserer Vermittlungen für das...
Unser Vorstandsmitglied Stephan Werhahn erwähnte zusammenfassend: Digitale Plattformen = neue Marktplätze Soziale Netze im Internet rsorgen asend schnelle Verbreitung: 1,8 Std befindest sich der durchschnittliche Akademiker pro Tag in Sozialen Netzen über 1 Millionen „Likes“...
Aufsichtsräte, die weitere Mandate suchen, werden jetzt von der Deutschen Agentur für Aufsichtsräte an das Institut (G-IoD) weitergeleitet. Wir fördern insbesondere Women on Board Wir vermitteln herausragende Frauen – führungserfahren, fachkundig, urteilssicher und gebildet....
Dieses ist nicht nur eine Analyse für die Vorstände und Executives, die „employable“ bleiben wollen, sondern auch ein Hinweis auf die Zukunft des Talent-Managements. Es existieren kaum noch glaubhaft funktionierende Formen einer Bindung zwischen...
Fragen zu qualitativen Interviews zu einer Masterarbeit Hier werden im Rahmen einer Masterarbeit Fragen zur Besetzung von Führungspositionen mit Frauen gestellt. Unsere Antwort steht in kursiv. (Eckart Reinke) „Wider den leeren Stuhl“ Ideen zur Entwicklung für...
Here are some important thoughts how to select and develop future Leaders Character is more important than charisma, substance is more important than style, integrity is more important than image. When leaders are chosen for charisma, style, and image, why...