Kategorie: Wechsel

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Vermittlung herausragender Frauen – 28. Juli 2016

Einem Thema sind wir im Rahmen der Aufsichtsrats-Vermittlung nicht nur besonders treu geblieben, sondern wir haben dieses massiv ausgebaut, die Förderung von herausragenden Frauen. Hierbei entwickeln wir als „Deutsches Institut der Aufsichtsräte“ unsere Plattform...

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Wie wird man Aufsichtsrat?

„Wie wird man Aufsichtsrat?“ ist die uns in den letzten Jahren am meisten gestellte Frage. Wir sind Vermittlungsspezialisten, die aus jahrelanger Erfahrung wissen, wie Besetzungen vorgenommen werden und wer warum ausgewählt wurde und wird....

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Neueste Ausgabe des „Board Report“

Haben Sie schon den neuesten „Board Report“ gelesen? Der Board Report ist die News-Quelle für alles, was sich im Management tut. Wir sind in der Lage, herausragende Persönlichkeiten im Rahmen unserer Vermittlungen für das...

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Ausschnitt aus einem Vortrag bei der IHK Nürnberg zu „Sozialen Netzen“ vom 3. Februar 2016

Unser Vorstandsmitglied Stephan Werhahn erwähnte zusammenfassend: Digitale Plattformen = neue Marktplätze Soziale Netze im Internet rsorgen asend schnelle Verbreitung: 1,8 Std befindest sich der durchschnittliche Akademiker pro Tag in Sozialen Netzen über 1 Millionen „Likes“...

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German-IoD übernimmt die Aufsichtsrats-Platzierung für die Deutsche Agentur für Aufsichtsräte

Aufsichtsräte, die weitere Mandate suchen, werden jetzt von der Deutschen Agentur für Aufsichtsräte an das Institut (G-IoD) weitergeleitet. Wir fördern insbesondere Women on Board Wir vermitteln herausragende Frauen – führungserfahren, fachkundig, urteilssicher und gebildet....

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An die Vorstände und Executives, die im Job bleiben wollen – oder die Zukunft des Talent-Management

Dieses ist nicht nur eine Analyse für die Vorstände und Executives, die „employable“ bleiben wollen, sondern auch ein Hinweis auf die Zukunft des Talent-Managements. Es existieren kaum noch glaubhaft funktionierende Formen einer Bindung zwischen...

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Wie ist das denn nun mit Frauen in Aufsichtsräten?

Fragen zu qualitativen Interviews zu einer Masterarbeit Hier werden im Rahmen einer Masterarbeit Fragen zur Besetzung von Führungspositionen mit Frauen gestellt. Unsere Antwort steht in kursiv. (Eckart Reinke) „Wider den leeren Stuhl“ Ideen zur Entwicklung für...

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How to select and develop future Leaders

Here are some important thoughts how to select and develop future Leaders Character is more important than charisma, substance is more important than style, integrity is more important than image. When leaders are chosen for charisma, style, and image, why...

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