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Wie werde ich Aufsichtsrätin?

Die Frage

Heute erhielt ich in der LinkedIn Gruppe „Leader.In“ von Carina Kontio einen interessante Frage:

Ganz andere Frage Herr Stephan Wie werde ich eigentlich Aufsichtsrätin?

Ich hatte im Kommentar kurz geantwortet, eine etwas Umfangreichere wollte ich aber lieber hier formulieren. Um es kurz zu machen: Eine einfache und spontane Antwort kann ich auch nicht liefern. Aber auch einen Masterplan, eine strukturierte Vorgehensweise muss ich leider schuldig bleiben.

Die Antwort ……. ?

Betrachten wir zuerst: Wie werde ich Aufsichtsrat. Ich verwende den Begriff jetzt mal asexuell, da die Grundqualifikationen von jedem verfügt werden müssen, unabhängig vom Geschlecht.

  1. Fachwissen: Die Person muss über ein Fachwissen verfügen. Dieses müssen nicht zwingend Bilanzkenntnisse sein, es sei denn, man strebt eine Position im Finanzausschuss des Aufsichtsrates an. Spätestens seit dem AReG jedoch muss die Hälfte des Aufsichtsrat über Kenntnisse in der Branche verfügen.
  2. Führungserfahrung: Ein Aufsichtsrat hat verschiedene Aufgaben. Im Epizentrum seines Wirkens ist jedoch Bestellung und Kontrolle des Vorstandes. Dieses erfordert Feingeschick und Führungserfahrung („You cannot google Experience“)
  3. Netzwerk: Erfahrene Führungskräfte gibt es viele. Aber nur ca. 5% der jährlich neu zu besetzenden Aufsichtsratmandate werden über einen offenen Markt vergeben. Daher muss man, wenn man sich für einen Posten in einem Aufsichtsrat bemühen möchte, ein Netzwerk an Förderer in den richtigen Hierarchiebenen aufbauen.

Diese Hinweise waren noch allgemein. Im Kontext „Netzwerk“ kann man als Frau einiges tun: So gibt es Plattformen, die sich dem Thema gewidmet haben. Neben unserer (German IoD) ist vorrangig der FidAR zu nennen, die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte.

Es gilt: Tue Gutes… und Rede darüber. Expertise alleine führt (leider) selten zu einem Erfolg. Daher könnte man sich als Frau, neben dem normalen Netzwerk in Profession und/oder Konzern auch hier etablieren. Der FidAR ist in Chaptern bundesweit organisiert und auf LinkedIn finden sich mehrere Vertreter. Hier wären zum Beispiel Frau Monika Schulz-Strelow oder Frau Benning Rohnke zu nennen, die einem sicherlich weiterhelfen.

Ein Blick über die Grenzen hilft übrigens auch: So werden gerade in der Schweiz öfters explizit weibliche Vertreter gesucht.

So sieht sie aus, die Auflösung des 17. Dogma…

Hier ein Auszug aus dem Buch des AREX 2017 mit dem gedruckten 17 Dogmen von WOMEN’S BOARDWAY

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Wir sind überzeugt: Frauen, die wissen, wohin sie wollen, stellen sich nicht mit anderen in die Wartehalle. Sie entwickeln ihren eigenen Fahrplan und machen sich selbst die Tür zum Boardroom auf.

Und jetzt kann auch gebucht werden: https://womensboardway.de/ComeOn/

Countdown to AREX… nur noch wenige Stunden und dann das Life-Posting (17. Dogma) vor Ort

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Wir wissen, insbesondere Frauen erkennen die Chancen der Digitalen Transformation und führen Unternehmen und Institutionen zum Erfolg.

https://womensboardway.de/arex

Countdown to AREX… noch 3 Stunden, 1 Online-Posting und 1 Life-Posting

DOGMA_15_Kaugummi_Teilzeit

Wir glauben, Arbeitszeit war gestern. Vollzeit, Teilzeit, vollzeitnah, sind Begriffe wie Kaugummi.
Was wirklich zählt, ist das Ergebnis.

https://womensboardway.de/arex

Countdown to AREX… noch 5 Stunden, 2 Online-Postings und 1 Life-Posting

DOGMA_14_motivieren die Jüngeren

 

Wir wissen: Mutige Persönlichkeiten lassen sich nicht verbiegen, motivieren die Jüngeren, trauen ihnen etwas zu und – ja, auch das! – verzeihen Fehler.

https://womensboardway.de/arex

Heute Abend geht’s zum AREX… Sehen wir uns?

grand-hotel-may4360Wer wissen möchte, welche Überzeugungen hinter dem 17. und letzten Dogma des BOARDWAY Dogma 2017 stehen, kann dies heute Abend schwarz auf weiss nachlesen. Heute, am 16. November 2017, findet im Grand Hotel Wien die alljährliche festliche AREX-Gala von BOARD SEARCH statt.

Das Begleitbuch zur Gala, das „AREX“, wird nach der Preisverleihung als informatives Präsent an alle Gäste ausgegeben. Mit vielen Beiträgen von hochkarätigen Autorinnen und Autoren aus der Board-Community. Wir sehen uns! In Vorfreude grüßt Sie Eckart Reinke herzlichst auch im Namen unserer JointVenture-Partner, Clarissa-Diana Wilke & Kai-Alexander Mark von WOMEN’S BOARDWAY.

Countdown to AREX… noch 7 Stunden, 3 Online-Postings und 1 Life-Posting

 

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Wir sind überzeugt, Top-Entscheider*innen gehen neue Wege.
Im Vertrauen auf Innovationskraft und Führungsstärke setzen sie auf das Potenzial unkonventioneller Lebensläufe.

https://womensboardway.de/arex/

Countdown to AREX… noch 9 Stunden, 4 Online-Postings und 1 Life-Posting

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Wir glauben daran: Alle Gehälter sind auf allen Ebenen transparent.
Vom Pförtner bis zur Loge. Alle fühlen sich gerecht bezahlt.

https://womensboardway.de/arex/