An die Vorstände und Executives, die im Job bleiben wollen – oder die Zukunft des Talent-Management
Dieses ist nicht nur eine Analyse für die Vorstände und Executives, die „employable“ bleiben wollen, sondern auch ein Hinweis auf die Zukunft des Talent-Managements. Es existieren kaum noch glaubhaft funktionierende Formen einer Bindung zwischen...